检修现场飘彩旗 华强儿女鏖战急
——第七分公司奋战有机合成厂芳烃车间检修侧记
六月初,吉林石化公司大检修再次拉开序幕。坦白地说,两年一度的对每一个参与项目的施工单位都是一次对企业经济实力和管理水平的严格检验。作为员工数量不多特别是技术工人力量薄弱、资金严重不足的第七分公司而言,困难可想而知。
但是,以安立坤为首的分公司经营班子带领全体员工还是勇敢地挑起了这副重担,并以顽强的毅力一步一个脚印地迈出了坚实的步伐。因为他们深知,吉林石化公司是他们的根,是他们的衣食父母,能够亲身经历大检修的严峻考验,是一种荣幸,更是一种荣耀。
精心筹划 合理配置 打有准备之战
大检修开始前,公司总经理闻春阳和副总经理张松波、丁克就多次与业主进行沟通交流,基本掌握了此次检修的目标,并在此基础上向分公司下达了任务,要求不惜财力物力不遗余力地打好检修攻坚战役,同时强调扎实做好开工前的准备工作,力求完胜向业主交上满意的答卷。作为检修任务的主要承担单位,安立坤代表第七分公司表示请领导放心,一定不辜负业主和公司领导的期望,扎实工作,严格要求,努力完成检修任务。任务下达后,分公司经营班子首先对遍布与14个工厂的检修项目进行了对接和分析研究,确定了成员的分工,并进行了动员;随后,立即组织力量与业主进行了对接,使检修计划的落实做到了有的放矢。与此同时,分公司还着手对人力和物力进行了合理调配。一方面,从哈尔滨石化项目上抽调了几个人充实检修力量,临时招聘了几十名特殊作业人员;另一方面,从检修机具设备、材料、临时用房的标准化以及宣传设施等方面也给予了适当的补充。如此细致的资源配置,为打赢吉林石化公司检修奠定了坚实的基础。
逢难必克 顽强攻坚 打胜艰难之战
吉化有机合成厂芳烃车间是第七分公司的检修重点。之所以这样说,一是因为工程量相对较大。不仅包括换热器、过滤器、阀门、管道和塔的检修,还包括全压力的技改。二是工期短。150万元左右工作量要在6月29日前完成,检修期限仅22天。三是检修费用低。在当今人工费用大幅上涨的形势下,业主不仅没有上调人工费,反而严重压低了检修费用。四是作业条件差。特别是清理塔内杂质时,需要作业工人穿着密不透风的安全服钻进去,在闷热的狭小空间内用刨刃清理近4个小时,只有午餐和晚餐的时候才能爬出。五是安全要求高。一旦进入检修工地,除了必备标有所在区间、职务、姓名的安全帽和防疫口罩外,还必须使用防爆工机具,并严禁动火。
越是艰难越向前。为此,分公司指派一直踏实肯干、多次被评为公司先进生产者标兵的现任工段长共产党员宋国华和入职近10年、积累了一定实际工作经验的薄文旭分别担任作业队长和技术员,带领80多名员工于6月7日开赴检修工地,启动了检修大会战。
为了弥补人员的不足,他们主动引进外部施工力量,逐渐了一支精干的施工队伍;为了抢工期,他们主动延长作业时间,每天早6点半上岗,9点收工,取消了公休日;为了减少费用支出,他们在节省材料机具和提高劳动效率上下功夫,努力降本增效;为了改善作业条件,他们送水、送餐到现场,最大限度地满足作业人员需要;为了确保绝对安全,他们坚持每天进行安全教育,严格收缴烟火等危险源;进入置换后的密闭空间前进行作业人员登记;吊装作业区域严控人员进出。与此同时,分公司还与业主密切配合,在检修作业区悬挂了各类警示条幅和彩旗,集中展现了轰轰烈烈的工作景象。
扎实推进 不骄不躁 打赢必胜之战
吉化有机合成厂芳烃车间的检修任务,在宋国华和薄文旭为首的各级员工努力下,时新日异,不仅赢得了工厂检修指挥部的认可,也多次得到吉林石化公司有关部门的肯定。
6月22日,笔者分公司经理安立坤的陪同下来到芳烃车间。从分公司基地到检修现场,一路上,安立坤的手机一直处于被呼叫的状态,由此可见其工作的繁忙程度。一行人欲进入检修区看看艰苦奋战的作业人员,但却被限制在装置区外。举目望去,炎炎烈日下,头戴安全帽,身着蓝色工作服的作业人员都在各自的岗位上辛勤工作着,看似平常,实则非凡,现场飘扬的各色彩旗,彰显着勃勃生机。
宋国华和薄文旭闻讯赶来,笔者注意到宋国华的脸庞明显瘦了黑了,但精神头依然十足;薄文旭则戴着口罩,但难掩憨厚。当笔者问及分公司有时工资兑付不及时对个人和家庭的影响时,他们都表示,尽管有影响,但对于分公司经营班子还是充满了信心,也请公司领导放心,一定努力克服困难,圆满完成检修进度,向业主交上一份满意的答卷。
在谈及检修的后续任务时,宋国华坦言,22台换热器检修只剩下3台,工艺管道也剩下部分焊接,难度最大的还是T103塔的内部清理,因置换不够彻底,过厚的油水和杂质附着在塔壁上,而且每次进入塔内清除杂质的人数不能超过9人。尽管如此,他们还是信心十足。
此行,笔者见到了安立坤,宋国华,薄文旭,也听到了齐春航、王立强、林军等等众多熟悉的名字,耳濡目染间,无不感受到这样一群人,看似平凡,实则伟大。他们或在吉林、或在哈尔滨,都在自己的岗位上勤勤恳恳地耕耘着,默默无闻地奉献着。无疑,他们才是公司的宝贵财富,才是公司抗击激流的中流砥柱




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