报到新员工注入新活力

时间：2022-8-12 出处：本站编辑

又是一年七月中，60名应往届大中专毕业生完成新员工入职培训，分别奔赴各自工作岗位，开启华强事业新篇章。
今年接收的新员工涉及土木工程、道桥技术、机电一体化、工程造价、工程测量、能源应用、市政工程等专业，分别来自省内外各大专院校。其中本科学历17人，大专学历43人；男生52人，女生8人；还有4人为中共党员。
7月7日，由人力资源部主办，施工生产部和合作项目管理中心协办的新员工入职集中培训，在川江酒店正式启动。
公司党委书记徐雅春率先致开班辞，并向新员工们提出了四点要求：
第一，注意角色转换，做好职业定位。要知道，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力。将眼光放长远，延伸到你的一生，吃别人不愿吃的苦，受别人不愿受的难，才能享受别人无法享受的生活。
第二，经验比理论重要，要做好自我评估。一定要清晰的评估自己、认识自己，了解自己的优势和不足，有针对性地去发扬优点、弥补短板，才能规划好自己的职业发展路线。并且在工作中要谦虚好学，不耻下问。
第三，抵挡住其他诱惑，树立坚定的信心。现在的人力市场竞争很激烈，每个岗位最需要的是接受就能独当一面的人。所以，要想得到好的工作、好的岗位，最稳妥的办法就是先练好本领，先把能力掌握好，尽职尽责的完成你承担的每一件小事，培养良好的责任习惯，积累自己的能力。
第四，做好本职工作，培养良好的职业道德。要敬业诚信。尊重自己的工作，忠于职守、尽职尽责，诚信立身，严格要求自己，不断培养良好的职业道德，打造好属于自己的一张闪光名片。
最后，他鼓励新员工，在华强这个平台上迎风起航，充分的把握好机遇，创造丰满的人生，与华强一起领航未来。
致辞时，他还代表公司董事长、总经理和党政班子以及各级员工向入职的新员工表示热烈欢迎。
此后，在为期五天的封闭培训期间，党委组织部长兼工会副主席张志伟、经理助理兼人力资源处长孙晓梅、副总工程师韦冬梅、安全处长徐海越和副处长柴伟、技术质检处副处长高超楠、合作项目管理中心工程师李晓亮等分别以党课、企业文化、劳动合同管理、技术管理、安全标准化建设等为专题，向新员工集中讲授了专业理论及实际技能知识，并教唱了《华强之歌》。
7月10日，在公司有关部门的带领下，身着崭新工作服，头戴安全帽的新员工，集中参观了第二分公司承建的吉林市会展中心、合作项目中心管理的新聚醚扩建和龙潭妇幼保健院等三个在建项目，直观感受到了即将走向的工作岗位后的新奇和重要。
培训最后一天，人力资源部组织新员工进行了素质拓展活动。四只新员工代表队在队长的指挥下，开展了队与队之间的游戏竞技，从“无敌风火轮”，到“同心鼓”，再到“神笔马良”锻炼的是新员工的四肢协调和运动力；从“摸石过河”，到“呼吸力量”，再到“动力绳圈”，考验的是新员工的团队意识和凝聚力。尽管汗流浃背，但是没人轻言放弃，一种争先致胜的观念得以在行动中体现。
内容丰富，节奏紧凑的集中培训，既加深了对公司的了解，也增进了同事间的情谊，更增强了作为华强员工的责任感和自豪感，赢得了新员工的普遍欢迎。

7月12日，结束了入职培训的新员工，纷纷打起背包，奔赴了各自的工作岗位，并将开启人生的新征程。